保山市锚定“3年有起色、5年上台阶、8年争优秀”目标，为教师成长架梯子、搭台子、铺路子，着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。招才引智“搭台子”。制定《保山市深化教师队伍建设改革实施方案》，推出教育人才引进生活补贴政策，拿出真金白银打造“强磁场”，增强教育人才引进力度；实施“引凤”“归雁”“团圆”等招才引智计划，推动人才与教育实现“双向奔赴”，通过中央特岗、招聘、公开选调等方式补充教师640名。强化培训“架梯子”。组建成立保山教育研究院，建立“1+7+N”市县校“一张网”教研管理模式，依托“腾冲科学家论坛”打造“保山教育论坛”，推动集中培训、网络研修、校本培训、送教培训深度融合，全面强化教师培训培养和教育教学研究。2023年，全省教育科研工作培训会在保山召开，举办教育高质量发展三年行动计划专题培训班、900余名书记校长参训，举办3期骨干教师和新入职教师培训班、1200余人参训。示范引领“创牌子”。建立“三线五级融通式”教师梯次培训培养机制，进一步强化跟踪培养，打造一批素养水平高、管校治校能力强的校长和后备干部，让真正爱教育、懂教育、谋教育、兴教育的人来办教育。大力实施以骨干教师为主的“新秀计划”、以名优教师为主的“薪火计划”、以管理干部为主的“领航计划”，组建省、市级“三名”工作室53个，评选认定市级名校长、名班主任、学科带头人、骨干教师668名。